四川青神中学：多举措关爱教师暖人心

为进一步提升学校教师的幸福指数，加强对教师在工作和生活中的人文关怀和组织关爱，青神中学多举措关爱教师暖人心。

关注教师身体健康。上一学年组织76名退休教师和228名在职教师进行健康体检，看望和慰问患重病教职工13人，送去学校温暖。在新校区建设中，修建了运动场4片、体育馆1个、游泳池1个和教师健身房1个，添置近80万元的卧推架、综合引体机、综合性深蹲架、综合性高翻台等健康运动器械，为教师健康锻炼提供方便。

促进教师专业成长。实施青蓝工程。新参加工作或35岁以下的青年教师，根据他们所在年级和任教学科，学校为他们选择一位名师或骨干教师作为师傅，举行拜师仪式，签订帮扶协议，现已完成40对师徒结对。在教育教学过程工作过程中，双方明确师傅职责和徒弟任务。师傅帮助徒弟制定教学成长计划，指导学习教学新理念，开展课题研究，走进徒弟课堂听课，指导上好公开课汇报课等。徒弟每周抽空听师傅的课2节以上，在检测分析、课题研究、教学反思和班级德育等活动中接受师傅指导。对于徒弟参与的校级以上赛课，师傅从徒弟的选课、备课、说课、赛前试讲、参赛和赛后反思等各个环节，师傅都全程参与，以自身的实践经验和综合教研组成员建议意见提出参赛指导意见，通过师傅传帮带作用，让青年教师在教育业务成长方面少走弯路。徒弟在参加竞赛或教学成绩优异获奖，师傅也有指导奖励。

建立教师激励机制。制定《班主任工作考核条例》《教师绩效考核办法》等考核制度，明确不同岗位人员考核标准、考核办法，突出教学业绩和育人实效。绩效工资考核分配向一线教师、班主任倾斜，实现优绩优酬、多劳多得。以教师教学业绩为重要依据，2021至2022学年度，学校评选师德年度考核优秀137人、专业技术年度考核优秀43人，推荐省市县级各类优秀教师20人，推荐高一级职称评聘14人，以此激励教师积极向上，争创优异业绩。

丰富教师业余生活。学校党总支、工会等部门每年定期组织开展主题党建活动、团队素养拓展、教职工趣味运动会、参观新校区和教师座谈会等活动20余次，让教师们在活动中放松身心，感受到学校发展潜力，明确了自己在学校发展进程的责任，激发教师勤奋工作，努力工作。

(黄举洪)