眉山东坡区法院“三结合”推进整治顽瘴痼疾 “6+1+3”模式落地见效

整治顽瘴痼疾是查纠整改环节的重中之重，是队伍教育整顿的“四大任务”之一，也是教育整顿中难啃但必须啃下的“硬骨头”。在按照中央、省委要求整治“六大顽瘴痼疾”、“圈子文化”的基础上，东坡区法院结合工作实际，增加整治“枉法裁判、裁判不公、类案异判的突出问题”“立案时间过长的突出问题”“执行案款兑付时间过长的突出问题”，形成“6+1+3”模式,真抓实干推动顽瘴痼疾专项整治。

一、“规定动作”与“自选动作”相结合，以“6+1+3”模式推进专项整顿。一是制定方案谋布局。立足实际，坚持刀刃向内、敢于自我革命的精神，以刮骨疗毒的决心，坚持“当下治”与“长久立”相结合，全面排查顽瘴痼疾底数，深挖自身存在的个性问题，制定并印发《眉山市东坡区人民法院顽瘴痼疾专项整治工作方案》，形成“6+1+3”的问题整治体系，明确整治内容、措施及目标。二是细化内容促成效。细化顽瘴痼疾专项整治工作推进计划表，梳理出71个具体任务并进行逐项分解，确定时间节点、牵头领导、牵头部门和责任人，层层压力传导，形成人人肩上有责任，促进查纠整改环节有序推进。

二、“线上”与“线下”相结合，大力宣传“6+1+3”模式。向法院内部、社会群众及时公开顽瘴痼疾整治内容和措施，宣传“6+1+3”模式，接受内外部监督，实现全方位、多角度、广覆盖宣传，增强氛围营造。一是在法院机关及乡镇法庭门口、服务窗口，通过展板专栏、LED显示屏等传统方式进行公示；二是通过召开内部动员部署会、社会各界座谈会、基层走访调研等方式拓宽公开渠道；三是利用官微、官网等新媒体发布相关信息，实现广泛宣传。

三、“谈心谈话”和“个人自查”相结合，严格落实“6+1+3”模式。一是谈心谈话，唤醒引导。自4月9日开始，采取“一对一、面对面”方式开展分级谈心谈话，党组书记、院长与班子成员及重点人员谈；班子成员与分管部门负责人谈；部门负责人与所在部门全体正式在编在职干警谈，谈话中坚持“六必谈”，对外出培训、病假、产假人员通过电话、微信进行谈话，真正实现全覆盖，截止4月23日，已开展谈心谈话2轮，谈心谈话激发了干警自查自纠的内生动力，为队伍教育整顿查纠整改打下了坚实基础。二是全面自查，检身正己。在谈心谈话基础上，依照“自查从宽、被查从严”政策，以整治“6+1+3”类顽瘴痼疾为主要内容，组织全院干警如实填写全国政法队伍教育整顿领导小组办公室印发的《政法干警自查事项报告表》、眉山市东坡区人民法院队伍教育整顿领导小组办公室印发的《政法干警自查事项报告表（副表）》和《干警“三个规定”自查报告表》，对病假、产假人员，通过邮寄方式进行，填报率达到100%,截止4月23日，已组织干警填报自查报告表2轮。

(周冒宏)