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法治文化研究会
配设备强基础。街道设立劳动争议调解室，配备电脑、打印机等办公设施设备，用于统一受理、调解辖区内发生的劳动争议案件,支持劳动争议调解工作有序有效开展。
查隐患避激化。运用街道、社区调解组织力量，加强劳动争议纠纷的排查力度，主动挖掘矛盾纠纷“潜在”隐患，对排查出来的矛盾纠纷，制定针对性地化解措施和办法，坚持发现一起、介入一起、化解一起的工作原则，截至目前共化解18起矛盾纠纷，有效避免了劳动争议和矛盾纠纷的激化。
抓调解重预防。主动调解辖区内劳动纠纷，调解不成的第一时间上报，力争小矛盾不出社区，大矛盾不出街道，把矛盾消灭在萌芽状态，妥善解决简单的劳动争议与纠纷。2023年，全街共受理各类劳动争议19件，调解结案19件，双方达成和解意见后撤诉18起，调解成功率达到94.7%，受到了用人单位和劳动者的广泛好评。
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