雅安市检察院“四个聚焦” 深化“转作风、树新风、作表率、抓落实” 专项行动推动能动检察落地落实

今年以来，雅安市检察院聚焦思想解放、干事创业、办案质效、队伍管理，凝聚合力，增添措施，深化“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动，推动能动检察落地落实。

一是聚焦思想解放，革新工作理念，深化“能动检察”认识。召开全市检察长（扩大）会议，贯彻落实全省检察长会议精神，明确“高站位、促发展、勤为民、强监督、提素质、严作风、固基础”工作思路，响亮提出“保持全省一流方阵、进入全国一流行列”的工作目标，统一发展进取的思想认识，秉持“双赢多赢共赢”、“在办案中监督、在监督中办案”等新时代法律监督工作理念，细化强化法律监督的任务、路径，以更优的能动检察，让人民群众感受到公平正义。集中学习中共中央《关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》以及中央、省委、市委和最高检、省检察院决策部署、工作要求，研讨贯彻落实的硬照、实招，进一步细化推动能动检察的目标导向、问题导向、考核奖惩导向。举办“增强政治自觉、深化能动检察”专题培训，邀请四川大学法学院院长、教授左卫民、雅安市委党校哲学教研室主任、副教授李昌伟授课，对全面依法治国政治方向、工作布局、重点任务、重要保障、重要关系，以及以习近平法治思想为指引推进新时代检察工作进行系统解读，推动能动检察入脑入心。

二是聚焦干事创业，传导责任压力，筑牢“比学追赶”格局。召开全市检察机关“转作风、树新风、作表率、抓落实”动员部署会，结合党史学习教育常态化长效化，坚持“五破五立”，通过开展“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动，坚决破除一切阻碍发展的作风顽疾，把硬作风转化为雷厉风行的执行力、攻坚克难的战斗力、奋进跨越的竞争力。用科学管理激发能动检察的内生动力，以科学考核推进“转树作抓”专项行动取得实效。加强对上沟通，准确把握上级院绩效管理改革动向，抢抓时间，加紧推进核心业务指标工作。坚持核心业务数据“一月一评比、一月一分析、一月一通报”的管理机制，剖析短板弱项，及时增添工作举措。客观、公正、准确评价干警工作业绩，实行差异化考核，拉开差距拟定绩效考核奖金分配方案，充分体现“多劳多得、奖勤罚懒”。凭业绩选拔干部，开展2022年度中层干部选拔任用工作，激发干事创业激情。组织开展履职承诺活动，促进领导班子成员、部门负责人以上率下、以身作则，形成市县同向、上下齐心，步调一致抓落实的工作局面。

 三是聚焦办案质效，打造过硬品牌，争当“脱薄争先”模范。召开全市检察机关2022年工作务虚会，按照最高检“质量建设年”和省检察院“三个坚持”“五个进一步”的部署，聚焦办案精耕习作。补强短板弱项，在法律监督质效全面提升中彰显“质量建设年”成效，以更优的能动检察服务雅安改革发展稳定大局。常态化开展案件质量评查、流程监控，建立问责机制，努力把案件办成精品案，力争办出示范案。坚持问题导向，对标先进，争创一流机关。瞄准核心业务数据正向排名、工作经验推广、专家能手评比、业务竞赛、试点工作、精品案件培育等，发扬求极致的精神，打造雅安检察的过硬品牌。以项目化管理方式，组织开展“一院一品”“一支部一品”创建工作。在刑事检察、民事行政检察、公益诉讼、未成人检察等方面，创新工作方式方法，打造特色亮点品牌，把创先争优成果体现到增强群众的获得感、安全感、幸福感上。

四是聚焦队伍管理，坚持严管厚爱，营造“院兴我荣”氛围。强化内部监督防控，巩固深化教育整顿成果，学习贯彻中央政法委新时代政法干警“十个严禁”的要求，强化对制度执行情况的监督检查，构建常态化排查整治顽瘴痼疾的长效机制。紧盯执法办案风险点、窗口部门、重点办案部门和办案岗位、一线办案人员等环节，加强廉政风险防控，健全廉政风险防控体系。扎实开展“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动，结合党史学习教育常态化长效化，坚持“五破五立”。开展警示教育，教育引导干警以反面典型为镜鉴，知敬畏、存戒惧、守底线。开展“师徒结对”传帮带、跟班先进找差距、选树培育先进典型等系列活动，发挥示范作用，激发干警工作斗志。提高机关的后勤保障水平，支持群团组织开展文体活动，丰富组织生活，增强干警归属感。