雨城区：“554”促村常职干部成长 为乡村振兴提供干部队伍支撑

为培养“一专多能、多专多能”型村干部，提升村干部服务群众质量，雨城区采取“554”培育法，促进村常职干部成长，为乡村振兴提供干部队伍支撑。

“五有”标准选种   优化村常职干部队伍

“我们注重从本村致富能手、外出务工经商人员、退役军人等群体中大力发现选拔优秀人才，力争通过5年的努力实现一村一名大学生进入常职干部队伍的目标。”八步镇八步村党总支委员宦昌海说道。

为优化村常职干部知识层次、年龄、性别等结构，近年来，雨城区坚持把政治标准放在首位，培养选拔政治过硬有追求、服务群众有感情、村务管理有规矩、干事创业有思路、廉洁公道有口碑“五有”型干部15人。

今年27岁的宦昌海是一名退役军人，2021年2月经组织选任，到八步镇八步村任党总支委员、村委会委员、综合专干，他积极走访入户，了解民生，围绕群众的操心事、烦心事，带动村“两委”班子为群众办实事、解难事，赢得了群众的好评。

“五建”机制育苗  提升村常职干部素质

“新时期、新形势对我们村干部提出了新要求、新任务。万万没想到‘活到老，学到老’体现在了自己身上。”周公山镇余家村副主任穆雅丽说道。

为提升现有村常职干部的能力素质，雨城区建立结对互帮机制、顶岗锻炼机制、定期培训机制、学历提升补助机制、以考促学机制，实行“全科型”培养，确保培养的村级后备干部在关键时刻用得上、顶得住。今年以来，针对“新”“青”村常职干部经验不足、情况不熟的等实际问题，充分发挥“导师”帮带作用，13组“师徒”结对，通过“按需施教”，开展“业务拉练”20余次，帮助13名新任常职干部在理论中增加知识，在实践中增长才干，全面熟悉所有村级事务，提高解决现实问题和干事创业的能力。

“四推”服务管林  转变村常职干部作风

“村干部处在基层最前端，与村民群众最为密切，要想他们之所想，做他们之所需，有干部之名，履干部之责。”碧峰峡镇八家村党支部书记袁树武说道。

为让群众少跑“冤枉路”、少走“弯路”，进一步提升村干部为群众办事的效率，雨城区推行“错时工作制”、“延时服务制”、“预约服务制”、“划岗定责制”，实行“全日制”上班，方便群众在工作日、晚间、周末、节假日“找得到人，办得了事”。

近期，村干部入户走访民情、化解矛盾纠纷约158起，为民办事约32件，切实解决群众“急、愁、难、盼”问题，让村党群服务中心真正成为全年无休的为民服务窗口，让村常职干部真正成为为民服务的“公仆”。

（雨城区委组织部）