荥经法院“三三”情感工作法 促进谈心谈话出成果见成效

为准确掌握干警思想动态，引导干警自觉查纠问题，荥经法院按照“三谈三填”工作要求，将“三三”情感工作法作为谈心谈话“杀手锏”，促进谈心谈话出成果见成效。目前，全院54名干警，“三轮”共填报个人事项报告表162份，排查发现发现其他问题数70个，问题较首次填报数上升268%。

以“真情”为基，“三感悟”敞开心扉。

用真情换真心，强化组织约谈，对全院78名干警进行全覆盖谈心谈话，引导干警在谈话时换位思考，站在对方的角度上考虑问题，了解其所思，理解其所想，督促干警从严从实自查自纠，认真填写自查事项报告表。用真情换真悟，开展征文活动，以“守初心、担使命”为主题，发动全院干警结合教育整顿“四项”教育学习内容和审执工作实际，征集《初心》《你和你骄傲的法律梦想》等文学作品8篇，全面展现新时代法院人的初心坚守和使命担当。用真情换真感，组织干警撰写政法队伍教育整顿工作学习教育心得体会60余篇，充分认识到开展政法队伍教育整顿的重大意义，增强全院干警的责任感、紧迫感，提高思想认识，巩固政法队伍教育整顿学习阶段成果。

以“友情”为本，“三强化”唤起共鸣。

强化支部“引领”，开展支部谈心谈话，结合全市干警违纪违法案件，由党总支书记与支部书记、支部书记与支部党员、1 名党员与N名非党员开展谈心谈话，准确掌握干警思想行为动态情况，督导干警二次填写自查事项报告表。强化团体“协助”，依托荥经法院“青年·畅谈吧” 思想交流平台，在各团体日常活动中加强对干警的关爱和了解，发现干警身上“6+1+1+1”顽瘴痼疾、执法司法突出问题，并及时向院顽瘴痼疾整治专班汇报。强化导师“引导”，依托法院青蓝工程，深入开展“跟班先进找差距”活动，通过导师与跟班学习者面对面谈心谈话，听取干警对法院工作的意见建议以及个人的所盼所愿。在让干警感受关怀温暖的同时，如实填报个人相关事项。

以“亲情”为核，“三交流”触及心灵。

送出一份“关爱”，落实从优待警，在干警生日、生病住院等时间节点，对干警进行慰问,用家人的关怀与干警交谈，从中获取干警身上的问题线索，帮助干警找到解决办法，让干警感受到“家人”的帮助。发出一份“家书”，发挥家庭亲情在教育整顿工作中的内在影响力，《致荥经法院干警家属的一封信》，通过家属为干警吹“枕边风”，帮助干警对照“6+1+1+1”的顽瘴痼疾，从职业道德、个人素质等7个方面努力提升，筑牢思想防线。收回一份“寄语”，开展亲情寄语活动，把家庭作为教育整顿“大后方”阵地，将教育整顿拓展到家庭，征集干警家属对自己在工作、生活、学习等方面的亲情寄语12篇，引起干警的感触和思考，使家庭家风与顽瘴痼疾整治相贯通，使广大干警筑牢自律防线，让廉洁教育更加走心。

（荥经法院  廖涛 唐影）