雨城区：八条硬核措施激励干部主动迎战疫情防控

   为深入贯彻落实中央和省委、市委、区委关于坚决打赢疫情防控阻击战系列部署，近日，雨城区出台八条硬核措施，激励全区干部主动迎战疫情、全力防控疫情、坚决战胜疫情。 

雨城区激励干部防控疫情八条措施 

   第一条  压紧防疫攻坚全员责任。全区各单位党委（党组、党工委，以下简称党委）和全体干部要把支持、参与和保障疫情防控工作作为当前压倒一切的工作任务来抓，当作检验初心使命、责任担当的试金石和磨刀石，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。

   第二条  建立防疫表现专项记录。对每名干部防疫期间工作表现、履职成效进行实时记录。疫情结束后，对每名干部形成疫期表现综合鉴定，存入个人档案。相关记录纳入今后历次干部考察重要内容，作为干部选拔任用、职级晋升、职称评聘和奖励惩处重要依据。

   第三条  重用防疫战线优秀干部。全区疫情解除后，在全区现有领导职数内，从机关和事业单位分别拿出部分领导职位，大胆提拔和重用一批在疫情期间表现突出且符合任用条件的优秀干部。在区级部门空缺编制及职级职数内，优先交流调入表现优秀的各镇及街道干部。

   第四条  实行防疫干部优先晋级。对疫期表现突出且一贯表现较好的公务员，符合职级晋升条件的优先晋升职级，单位没有职数的从全区统筹职级职数中解决；对疫期表现突出且一贯表现较好的事业人员，同等条件下优先评聘职称或选用到领导岗位。

   第五条  鼓励防疫一线勇闯敢为。坚决支持各单位党委在疫情防控中果断施策、敢闯敢试，全力打赢疫情防控攻坚战。对主观上积极努力，确因客观因素导致工作出现问题和失误的，经调查核实清楚后从轻处理或不予处理。

   第六条  做好防疫干部纾困解忧。各级党组织要注重关爱一线防疫干部身心健康，针对性开展交心谈心和心理引导。对在防疫一线表现突出干部，要注重积极协调解决生活困难，化解后顾之忧。因疫情防控应休未休的假期，待疫情结束后，单位党委统筹安排干部调休或按有关规定兑现相关补助。

   第七条  实施防疫工作评先评优。将防控疫情作为领导班子和干部职工年度考核重要依据，对疫期表现突出的领导班子，优先确定为“优秀”等次，并将班子成员年度考核优秀比例提高至30%，干部职工优秀比例提高至20%。对疫期表现突出的单位和干部，在疫期结束后进行专项表扬。

   第八条  严格防疫不力一票否决。在此次疫情期间，对组织领导、工作推进不力的领导班子，在严肃处理问责的同时，年度考核一律不得评为优秀等次；对不服从工作安排、不敢担当、作风飘浮、落实不力的干部，一律从重从快处理，且5年内不提拔和进一步使用；对弄虚作假、失职渎职的干部一律降职降级，并给予党纪政务处分。