锻造新时代“栋梁之才” 

2025年是全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神的关键之年，也是“十四五”规划收官之年、“十五五”谋划之年。面对新的发展蓝图，作为新时代年轻干部，理应接过艰苦奋斗的接力棒，深入学习党的二十大精神和党史教育等系列活动，进一步加强党的理论学习，增强自身党性修养能力及综合能力，使其在自身工作岗位中脱颖而出，更好地为人民服务。

把好年轻干部选拔任用机制关。一是在选拔中“找路子”。创新发展思路，完善选人用人体制机制。组织部门要以钉钉子的精神，把好关、守好门，不在选人用人上“打盹”。通过形式多样的选拔方式，以突出事业为上、以事择人，看思想觉悟、看工作成效，全方位、多角度、广泛考察等方式，让有担当、有干劲、敢作为的年轻干部脱颖而出，真正肩负起建好国、服好民，从而达到组织选人任用工作高质量落实到位。二是在任用中“下功夫”。年轻干部任用是一项系统工程、基础工程、战略工程，坚持遵循“墩苗不拔苗、催长不催熟”的干部成长规律，筑牢“本领足够”的现实根基，是培养优秀年轻干部的关键。

把好年轻干部理想信念培养关。理想信念是年轻干部的“主心骨”，是党员干部精神上的“钙”。修好年轻干部理想信念“第一课”，理应在思想上“提神”，在精神上“补钙”，在行动上“加油”，在廉政上自律。时刻守住思想阵营，筑牢心理防线，坚守廉政底线，远离高压红线，始终牢记为人民服务的初心，把握好人生风帆的正确航标。

把好年轻干部主动担当责任关。俗话说“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。”主动作为、实干担当作为年轻干部践行为民服务的重要指南，也是年轻干部成长路上不可缺少的“棋子”。面对当前风云变幻、错综复杂的国内外严峻形势，作为新时代年轻干部理应尽快适应新角色、面对新挑战，夯基础、提能力，稳扎稳打的完成党和人民交付的各项任务，切实担负起党和人民赋予的政治责任。