党员干部要自觉抵制新的形式主义

党的二十大强调，要持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义。随着自上而下一系列举措的推进，传统的形式主义得到了很大程度上的遏制，但是在很多地方却出现的新的形式主义，就是“工作留痕”。

“工作留痕”，顾名思义，就是在工作过程中保留下各种形式的痕迹或记录。在工作中，难免会遇到各种问题和纠纷，有了留痕，我们可以更加客观地还原事实真相，为解决问题提供有力证据，从这个意义上来说，留痕管理这种制度本身是没有问题的。但是为了应付交差的“留痕”，就违背了真实性的原则。为留痕而留痕，则成为破坏机关作风的坏风气。事事要材料、事事留痕迹，最大的好处可能就是便于上级检查，所以在执行过程中可能会走偏、走样，就成了新的形式主义。

“上面千条线，下面一根针。”基层单位工作繁杂，责任重大，“两眼一睁，忙到熄灯”，是大多数基层干部一天工作的真实写照。然而“过度留痕”并不只“拍照打卡”这一种形式，种类繁多的工作台账、责任清单、总结汇报等“业绩留痕”，让基层干部负担很重。说到底还是干部的价值观政绩观出了问题，没有把维护人民群众的根本利益当作工作的出发点。

提升干部教育成效，树立正确政绩观念强化党员干部的理想信念教育。通过深化党员领导干部的思想政治教育，改变部分党员干部中存在的形式主义倾向，重申以实际成效为核心、以人民利益为根本的政绩观念。确立以实际工作成效为基准的评价体系，纠正过往“以迹为绩”的认知偏差。应当秉承求真务实的原则，深刻认识形式主义的弊端，调整工作策略，树立起凭真实业绩评判工作成效的新导向。

革新工作评价体系，推行高效留痕。管理上级部门应客观理解留痕管理在工作中的适当角色，留痕资料、档案管理本质上是展示与核验工作进展的工具，并非评判工作质量的唯一标尺。考核上突出“实”，是整治形式主义、减轻基层负担的关键之举。应将单位工作的真实成效作为考核监督的核心参考。在考核实践中，不仅要审视办公环境中的书面记录或线上平台数据，更要广泛且深入地进行实地考察，直接听取群众对干部工作的意见与评价，以此提升考核结果的精确性和公信力。

工作好不好，关键看成效。评价工作，过程固然重要，更重要的还是结果和人民群众的获得感。痕留得再好，事情没解决，群众依然不会满意。因此，要把更多评价权留给群众，比如可以采用群众满意度调查来评价干部，电视问政来监督日常工作等等，这些效果，比简单的留痕要好得多。