基层减负需持之以恒，久久为功

基层干部身处服务群众的最前沿，其工作成效直接关系着百姓的切身利益。然而，当前基层工作中仍存在诸多负担，让基层干部疲于应对。因此，为基层干部减负松绑，轻装上阵为老百姓创造福祉成为当前亟待解决的一项重要政治任务。

树立正确的政绩观是基础。“政声人去后，民意闲谈中。”为官一任，应追求经得起历史和人民检验的政绩，而非急功近利、华而不实的“面子工程”。各级领导干部要坚决摒弃形式主义、官僚主义的错误观念，切实从思想上认识到基层工作的重要性和复杂性，不盲目下达不切实际的任务指标，不搞层层加码，让基层干部能够从无谓的事务中解脱出来，将更多的精力投入到实实在在为群众办实事、解难题上。

优化考核评价机制是关键。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”科学合理的考核评价机制能够激发基层干部的工作积极性和创造性。要改变过去那种过度依赖材料、表格、数据的考核方式，注重工作实效和群众满意度。多到基层一线去了解情况，倾听群众的声音，让那些真抓实干、默默奉献的基层干部能够得到应有的认可和奖励，让那些敷衍塞责、弄虚作假的干部无处遁形。

统筹协调多方配合是保障。“单丝不成线，独木不成林。”基层工作千头万绪，往往涉及上级多个部门和领域的领导指挥，使得基层干部疲于应对，为人民服务的初心在重压之下难以充分施展。各部门之间要加强沟通协作，形成工作合力，避免出现推诿扯皮、重复指挥、各自为政的现象。上级部门要做好统筹规划，合理分配资源，为基层工作提供有力支持，减少不必要的干扰和阻碍。

轻装上阵创造福祉是目标。基层干部摆脱了沉重的负担，才能以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中。他们可以有更多的时间走进田间地头，倾听百姓心声。可以有更多的精力去谋划发展，推动乡村振兴。可以有更多的心思去创新服务，提升治理水平。“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。”当基层干部的辛勤付出换来群众的幸福生活，所有的努力都将变得无比值得。

为基层减负是一项长期而艰巨的任务，不能“雷声大，雨点小”，需持之以恒、久久为功。我们要以坚定的决心、有力的举措，将基层减负工作进行到底，让基层干部能够在广阔的天地中大有作为！