洪雅县柳江司法所开展“以案释法”活动

为切实维护群众的合法权益，进一步增强群众法治意识，减少劳动纠纷。3月24日下午，洪雅县柳江司法所在洪江村组织开展了一场“以案释法”--如何正确区分雇佣关系与劳动关系的宣讲教育活动。

本次宣讲教育活动，以张某全失足落水案为例，向群众讲解了雇佣关系与劳动关系的区别。张某全年过六旬，多年为洪雅石板沟电站打捞垃圾，但未签订劳动合同，因此打捞垃圾时失足落水死亡后其家属认为是工伤，就此引发了雇佣关系与劳动关系的争议。

首先，从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位；其次，从主体地位来看，雇佣关系主体地位平等，而劳动关系的主体双方既具有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的从属性，也就是说劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于不平等的隶属关系，劳动者受用人单位的管理、监督、指挥、领导等；再次，稳定性不同，劳动关系具有长期性、持续性、稳定性，而雇佣关系具有临时性，多为短期合同；最后，证明方式不同，在未签劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在需要提供一定的证据，如工资单、社保缴纳证明等，而证明雇佣关系的存在则需要提供相关的雇佣合同或支付证明。

通过此次开展“以案释法”宣讲教育活动，进一步明确了雇佣关系与劳动关系的区别，进而明晰了雇佣关系与劳动关系相适应的相关法律法规，有效提升了群众的法律意识，大大减少了劳动争议案件引发的矛盾纠纷。

（赵娅群）