叙永县司法局念好“三字诀”锻造过硬队伍

近年来，叙永县司法局聚焦司法行政队伍建设难点问题，强化政治铸魂，全面提升素养能力，坚持严管厚爱相结合，着力锻造担当作为的司法行政铁军。

以“育”促学。一是搭建平台。采取“集中轮训、专题辅导、网络培训”等方式，分层次分专题开展政治理论、行政复议、基层合法性审查等专题培训，夯实理论基础，淬炼思想根基，覆盖全局60多名干部职工。二是搭建协作平台。出台《叙永县司法局优化片区中心司法所运行模式实施方案》，将23个司法所整合为7个片区，优化基层司法所联动机制，突出管理制度化、运行集中化、工作协同化，优化“1+1>2”效应，促进相互交流学习，有效提升了基层司法行政工作效能。选派5名政治素质高、综合素质强的年轻干部到驻村岗位磨炼才干。三是搭建实践平台。采取“以师带徒”“以老带新”方式，安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的干部，对近三年新入职的15名干部职工实施个性化培养，切实引导“新苗”走稳成长“第一步”。

以“管”促严。一是管思想。建立健全常态化谈心谈话制度，精准掌握思想动态。对新入职人员及35岁以下年青干部职工开展廉政谈话，常态化收集干部职工思想动态，为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒”扣子。二是管人员。健全完善管理办法，以目标为导向，将考核和专项工作推进与职务职级调整、交流轮岗、评先选优、职级晋升等方面紧密结合，做到考核激励出实招、见实效。三是管纪律。坚持在锤炼作风中做好表率，领导干部分别联系片区司法所和党支部，对联系片区的纪律管理履行“一岗双责”，在春节、端午、中秋等节假日前夕，通过短信、微信等方式发送廉政信息，提醒时刻紧绷廉洁从政这根弦。

以“用”促干。一是强化实绩导向。建立健全以工作实绩为导向的考核机制，强化结果运用，推进干部能上能下。对真抓实干作出较大贡献的干部优先选用，对落实工作不力的干部进行调整岗位处理。二是强化基层导向。牢固树立从基层一线司法所选用干部的导向，鼓励年轻干部到基层去，对奋战在基层司法所一线和急难险重岗位的干部职工给予更多关心和支持，今年来调整股级干部7人。三是强化激励措施。对在服务重大项目工作、急难险重任务中冲在一线的干部职工及时给予表扬奖励。2024年获国家、省、市、县表彰表扬16人次。