井研县司法局：“三剂良方” 为年轻干部“强筋壮骨”

井研县司法局立足新时期要求，不断强化政治建设，以抓理论学习、实践锻炼、目标规划为关键，着力培养“开口能讲，提笔能写，问策能对，遇事能办”“忠诚干净担当”的高素质司法行政干部。

强心醒脑：注重壮苗育才，抓好理论学习

一是坚持课前“预习”。定期开展专业知识培训，年轻干部通过提前思考培训主题、设计培训内容，进一步深化学思践悟，累计参加“薪火相传”培训班2次，开展学习培训5期。二是坚持课堂“讨论”。开展“青年之声”读书会活动，组织40岁以下青年干部每周五“集体充电”，原文学习《习近平的七年知青岁月》《习近平：民心是最大的政治》等，撰写读书笔记22篇。通过交流讨论，形成“好学上进、比学赶超”的良好氛围。三是坚持课后“总结”。坚持布置社区矫正、人民调解、依法治理等会议“课后”作业，安排年轻干部撰写“基层治理”“乡村振兴”等调研文章7篇，发现问题20个，让年轻干部带着问题思考、研究、推动、总结工作。

强身健体：聚焦一线阵地，抓好实践锻炼

一是上“学习讲台”。开展“执行讲师”每月讲法讲纪活动，以中央和省、市、县党规党纪、法律法规为主线，以本行业典型案例为重点，每月推荐一名年轻干部上台“以案讲纪”、“以案说法”，目前已开展2期。二是搭“比武擂台”。建立年轻干部基层实训机制，19名年轻干部与15个司法所开展点对点包联，通过在一线锤炼摔打、攻坚突破迅速提升本领。年终，考核组将采取实绩考核、民主测评和征求基层司法所干部意见建议等方式，对包片联所干部进行评分选优。三是建“干事舞台”。提拔4名青年中层干部，成立8支青年攻坚队伍，积极参与乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理等重点任务。2019年以来，共协助集益镇东方红村“两委”班子排查矛盾纠纷500余次，调解纠纷10件。

舒筋通络：坚持固本强基，抓好目标规划

一是考核上提要求。建立健全与绩效考核相挂钩的奖金兑现机制，印发《井研县司法局2020年度信息调研绩效考核办法》，进一步强化责任落实，提高年轻干部的工作效能。二是工作上定目标。召开青年干部座谈会，聚焦思想、工作、学习等不同方面，让年轻干部自主定成长规划、工作目标。活动上，14名青年干部踊跃发言，畅谈所思所想，3名老同志积极分享工作、学习、生活经验。二是方法上指路径。发挥“老带新”传帮带作用，组织年轻干部深入王家沟村、雨台村、东方红村开展调研，通过实地对标查看、现场交流规划，向年轻干部传授经验、传递方法，指导青年骨干提出切实可行举措20条，推动工作创新发展。