严把职级晋升关口 做到公正公开透明

   近日，内江市东兴区审计局按照相关规定认真开展参公管理人员的职级晋升工作。通过个别推荐、会议推荐、党组会审议、民主测评、个别谈话以及集体面谈等环节，圆满完成职级晋升工作。

   把好人选关。按照相关规定，对符合晋升的人员进行资格审核，严格把关职级晋升任职年限和资历等资格条件，“不乱开口子”，坚持好中选优、优中选强，让晋升人选实至名归。突出政治标准，晋升人选须贯彻落实中央各项决策部署、遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，以人选具体可见的工作实效服众聚力。

   把好程序关。按照职数配置及相关规定要求，严格按照相关程序对拟晋升人进行全面摸底排查，做到情况清、底子明、方向准，不自行提高、不随意降低，更不违反规定设置职级或超职数配备职级。从严晋升程序，进一步细化方案提出、个别推荐、党组会审议、民主测评、个别谈话以及集体面谈等程序把握考察了解、公示、审批等每个关口的措施要求，细致深入、公开透明，做到公平公正。

   把好廉洁关。审计局党组通过谈话、考察以及日常信访渠道，多角度了解干部政治素质、工作能力和廉洁作风情况，全面掌握拟晋升人员情况，对相关人员开展“廉政体检”，对弄虚作假、虚报瞒报等行为，严肃追究当事人和责任人的责任。驻局纪检组对拟晋升人选出具廉政意见书、政治表现情况意见表，防止干部带病提拔、带病晋升，切实增强干部选拔任用工作公信力。（廖 茜）