搭平台强考核重实效，彭山区司法局全面推进干部平时考核工作

自全区公务员平时考核工作启动以来，彭山区司法局多措并举，激励广大干部赶在平时、比在平时，着力锻造一支干事创业、能征善战的司法行政干部队伍，有效推动司法行政各项业务工作争先创优。

全覆盖+多维度，科学搭建考核体系。全面修订完善《公务员平时考核方案》，将全局公务员全覆盖纳入考核体系，工勤、事业人员参照管理，细化5+4+9考核指标，多维度制定5项基础指标，4项业务指标，9项加减分指标，分管领导与主要领导赋分综合，实现考核指标直观量化，力求全面客观公正。

无纸化+讲评晒，全力增强考核实效。充分运用智慧化手段，干部线上提交工作计划、纪实、总结三张清单，领导“一对一”初评打分，结果反馈公示，全面提高考核工作透明度和点评反馈针对性，实现了用数据说话，以实绩支撑，以结果为导向。

双挂钩+督改办，强化考核结果运用。实行平时考核结果与年终考核、评先选优等政治激励双挂钩，加强平时考核结果为“一般”及以下干部谈话督促工作，树立“让实干者实惠、让有为者有位、让进取者进步、让优秀者优先、让不为者挪位”“五让”工作导向，最大限度激励干部勇于担当、奋发作为，为建设开放发展先行区作出司法行政新贡献。

(温茹梅)