书记员改革“快步走”！东坡区法院促成“内卷”良性发展

如何在现有基础上进一步提升审判质效，推进聘用制书记员分类改革是重要一步。2021年底至今，东坡区法院多措并举扎实推进书记员改革工作，促使书记员队伍业务水平不高、积极性不强等问题得到有效改善。

狠抓“培训”业务水平步步提升

结合当前疫情防控工作，3月18日，东坡区法院举办“非接触式办案”书记员技能提升培训班。以人民法院在线诉讼规则及非接触式审判途径为重点，从人民法院在线服务、互联网庭审、远程提讯、人民法院调解平台、其他视频方式及电子送达和证据交换等其他诉讼环节为书记员们进行详细讲解，让受训书记员受益匪浅。

稳固“薪资”内生动力连连激发

针对聘用制书记员待遇低、流动性大等问题，东坡区法院通过建立岗位等级制度和与等级挂钩的等级津贴制度，为其提供了上升平台和增薪平台，有效激发了聘用制书记员内生动力。

“自书记员改革以来，工作内容和薪资出现调整，不仅在常态化的培训中提升了业务水平，同时薪酬待遇也有一定增加，现在工作干劲很强。”助理性书记员王蕾如是说。

目前，东坡区法院已选任了7名八级助理性书记员，2名九级助理性书记员；对全体聘用制书记员开展业务培训2次。下一步，东坡区法院将持续开展岗位技能竞赛、业务学习等活动，使书记员队伍更好地为审判服务；同时通过深入推动助理性书记员分类改革，加强书记员工作规范化建设，形成分工合作、职责明确、比学赶超的良好格局，助力提高审判效率，保障社会公平正义。

（周芸 曹澜曦）