泸州市江阳区邻玉街道五个一措施提升纪检干部履职能力

今年年初，邻玉街道全面完成了村（社区）监委会主任（社区书记）、纪检监察信息员“三位一体”配备工作，为提升新任纪检干部的能力水平，邻玉街道着力从“履职绩效、能力培养、机制建设”入手，采取五项措施，为纪检干部转角色、懂业务、能上任搭好服务平台。

一是履职一套清单。采取“清单制+履责提示卡+纪实手册”的工作模式，结合街道党工委班子成员、街道机关科室负责人、村（社区）书记的职能职责，“量体裁衣”制定党风廉政建设主体责任清单、纪检监察重点任务清单、《邻玉街道村社区党务村务监督工作手册》，明确年、季、月工作任务，种好纪检“责任田”。

二是任前一场培训。实施邻玉街道纪检干部能力提升工程，建立健全纪检干部任前培训+跟班轮训制度。今年4月，组织新一届村（社区）“两委”及监委成员开展为期三天半的业务培训。各村（社区）纪检干部每月到街道纪工委进行“师带徒”轮训，由街道纪工委进行轮训鉴定，提升其履职能力。

三是季度一次例会。每季度召开村（社区）纪检监察工作例会，专题研究社情收集、廉情分析、工作难题，对会议交办的内容，实行限时交账制，完成情况纳入村（社区）年终工作考核。

四是定期一轮督查。围绕街道中心工作，每月采取查阅资料、现场查看、走访群众等方式开展村（社区）监委履职绩效督查，建立问题台账，限时整改销账。截止目前共开展督查4次，整改工作不实、责任不清、监管空白等突出问题。

五是人人一堂微课。设立邻玉廉政微讲坛，街道机关、村（社区）纪检干部每月轮流上台讲业务、谈感受，对讲课成效进行现场测评、年终表扬，营造比学赶超氛围。