眉山东坡区紧扣“三聚力” 推动事业单位岗位管理工作拾阶而上

眉山东坡区在事业单位岗位管理工作中，始终坚持以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以实现“两个转变”为突破口，以推行聘用制和岗位管理为抓手，紧扣“三聚力”稳步推进全区事业单位人事制度改革。

聚力抓好制度建设。在事业单位岗位管理上，秉承“因事设岗，按岗用人”的原则，通过贯彻落实事业单位岗位管理、辞聘、解聘、培训等制度，进一步规范完善岗位招聘、人员管理、终身教育等工作程序，从2016年至今，全区已累计组织专业技术人员完成公需科目网络培训达 42299人次。

聚力调动竞争上岗积极性。聘用单位在聘用（续聘）人员时始终坚持公开、公正、公平的原则，引入竞争机制，采取本人申请、民主测评、组织考试或考核等相结合的方式竞争上岗，真正把优秀人才聘用到相应的工作岗位。目前，全区已有80%的单位都制定了相关的竞争上岗制度。

聚力落实奖惩激励制度。根据事业单位工作人员考核规定，东坡区在年度考核中以公正、民主、公开、注重实绩为出发点，各单位制定详细的考核方案，对工作人员的德、能、勤、绩等四个方面进行量化打分考核，重点考核工作实绩。同时，认真执行事业单位人员奖惩制度，特别是2019年事业单位人员奖励规定出台后，将考核与奖励相结合起来，对全区年度考核为优秀的事业单位工作人员给予了嘉奖奖励。（曾邃）