“竞”显风采，“聘”贤任能 内江区域公司中层管理人员竞聘工作圆满完成

为实现人尽其才、人岗匹配，全面提高效益并激发组织活力，建立公平、公开、公正、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制，近日，华润燃气内江区域公司圆满完成中层管理人员竞聘。此次竞聘工作旨在树立重实干重实绩的用人导向，为有真才实学的干部提供施展才华抱负的舞台。

本次中层竞聘要求中层管理人员全体起立参与，并面向区域各成员公司（其中：计划财务部管理岗位面向大区各区域公司）公开竞聘。在集团人力资源部及大区人力资源职能工作组全程参与指导下，经过前期宣传动员、岗位申报、资格审查等环节，共有30人参与竞聘，角逐公司的19个中层管理职位。

本次竞聘主要分为民主测评、人才测评及面试答辩三个环节。面试当天，竞聘人员主要围绕竞聘理由、自我介绍、工作业绩、工作思路等方面进行演讲。评委从基本素质、工作思路及答辩表现三个维度客观公正地对所有竞聘者进行现场评价及打分。

此次竞聘共晋升9人，退出3人，落聘1人，平均年龄结构从43岁优化为40岁。进一步优化了干部结构年轻化，推动了干部“能上能下”，激发了全员竞争意识和忧患意识，营造了积极向上、比学赶帮超的良好氛围，实现了人才队伍的新陈代谢、优胜劣汰。

此次中层竞聘工作的顺利开展，鼓励和调动了更多优秀年轻员工参与到公司管理中来，很好地激发了广大员工积极进取、务实肯干、团结协作的精神。公司将继续以中层管理人员竞聘为起点，平稳、有序、高效推进各项工作，为华润燃气内江区域公司高质量发展提供人才保障。（李丽娜）