嘉陵监狱行动践初心，共绘同心圆

嘉陵监狱以建设“全面一流”新型现代文明监狱为统揽，紧紧围绕全省司法行政“1+4”总体布局和全省监狱系统第三个“五年三步走”发展战略，立足监狱“高质量发展三年行动规划”和“五年发展目标”，全狱民警职工不忘初心，砥砺前行，共绘发展“同心圆”。

（召开习近平法治思想专题讲座）

（至罗瑞卿故居开展红色教育）

（党史学习教育学习记录本）

一心忠诚永向党，同心同向共筑“红色”堡垒。一是坚持思想引领，筑牢忠诚之魂。以中国共产党建党100周年为主线，创新建立了以学习引领、学习辅导、学习推进、学习保障为抓手的“四大机制”；以创新驱动为着力点，建立了“骨干+小组成员”的“雁阵行”团队组织形式，大力推进理论研究工作，进一步强化了理论武装。二是坚持政治统领，夯实忠诚之基。围绕从严治党根本要求，制定了党建年度工作计划，建立了党建工作问责机制和问题整改责任清单，进一步完善了党员学习培训和实践锻炼机制；创建了“两微两网一刊”一体化全方位的“线上”阵地链，以动态报送、提供咨讯、树立形象为定位，全力打造“互联网+党建”平台，进一步筑牢了推动发展的坚强堡垒。三是坚持行动对标，践行忠诚担当。围绕高质量发展要求，明确了“五型”队伍建设发展思路，深入开展了学习大讨论、思想大解放、观念大更新、认识大提高、行动大统一、落实大见效“六大行动”；聚焦基层反映的“多头管理、权责不清”的突出问题，建立了业务制度“部门会签”机制，做到了解决问题一切从实际出发。

（“尖兵-2021”四川监狱警务技能大比武比赛获团体三等奖、5个单项一等奖）

（应急处突演练）

（警察节宣誓）

一路攀登向高峰，同心同行共创“一流”监狱。一是以队伍“四化”建设为支撑，在“群策群见”中永攀主峰。着力建设了民警层级式管理机制，利用岗位练兵、实战演练、技能比武等手段，与专业机构合作建立业务骨干送培机制；探索搭建分类分层培训机制，建立年度“十大事件”“十大标兵”评选机制；不断完善“一对一”关心关爱机制，扎实开展“阳光心态”片区心理团辅工作，全面锻造过硬队伍。二是以落实“硬核”措施为抓手，在“严防严控”中永攀险峰。把准全狱民警思想脉搏，采取“一对一、点对点”形式，创新运用民警网格化管理体制；探索建立新型警务运行模式，广泛开展疫情防控、应急处突、反恐防暴、自然灾害救助等联合处置演练，常态化开展全员核酸检测工作，确保多效举措做好疫情防控常态化工作。三是以贯彻融合发展理念为指导，在“比学赶超”中永攀高峰。牢牢把握“转观念、调思路、优结构、补短板、提质效、强服务”的工作思路，通过政策宣讲、组织学习等方式，严格落实“七树立七革除”；坚持问题导向，全力克服来自疫情防控、设备与技术短缺、劳动力稀缺等困难，形成了劳动改造与其他改造手段融合互动、良性循环发展的良好局面。

（我为群众办实事 实践活动）

（春节慰问）

一池清荷暗香涌，同心同德共树“嘉陵”新风。一是以刚性制度促廉政，树“公道正派”好形象。以队伍教育整顿为契机，以制度建设为抓手，重点围绕执法司法监督制约、民警队伍管理、“减假暂”案件办理等方面沿用制度16个，修订完善26个，新建制度11个，形成制度汇编，进一步巩固整治成果，确保常治长效。二是以实干作风促廉政，树“为民服务”新形象。围绕群众“急难愁盼”问题，聚焦“服务群众、服务驻地、服务基层”主题，创建了“排忧解难”党员先锋队和“深蓝”主题系列服务队；以狱地联动为抓手，以“监狱+地方医院”的形式，全力构建了民警身心健康保障体系；紧盯疫情防控常态化下民警关心关爱工作，探索建立组织、社会、家庭“三位一体”引控模式，积极开展关心关爱行动。三是以从严态度促廉政，树“清正廉洁”正形象。秉持从严从实的态度，进一步完善建立了民警八小时外管理制度和民警负面行为惩戒制度，将干预司法“三个规定”等内容纳入民警评先选优、绩效考核、岗位风险排查及防控机制；修订完善民警岗位职责，制作岗位职责及廉政风险牌710余个；把学习教育与队伍管理相融合，搭建了“铿锵嘉音”廉政督察机制，强化了八方面整治，纠正问题13个，使队伍警容更加严谨，监狱风貌更加规范。