东兴区三注重三提升 基层医疗领导班子强起来

内江市东兴区卫生健康局狠抓“领头羊”建设，围绕基层医疗机构领导班子考核研判、干部配备和培训提能，全面提升基层医疗机构领导班子凝聚力、战斗力。

注重研判提效。通过开展年度班子考核测评和分析研判，全面了解和掌握基层医疗机构整体运行情况和领导干部德才表现，并将考核结果运用到年度目标考核中。同时建立起以岗位职责为依据、以工作绩效为重点、以群众满意度为基础的基层医疗机构主要负责人绩效考核机制，调动了各单位主要负责人干事创业主动性，提升了运行效率，促进了卫生健康事业高质量发展。

注重配备提能。今年结合基层医疗机构领导班子建设实际，按照干部管理权限，启动了基层医疗机构干部选拔任用程序，注重从临床一线业务骨干、脱贫攻坚驻村帮扶、新冠肺炎疫情防控工作中表现突出、敢于担当、扎实工作的干部中选拔任用，为24个基层医疗单位配备了37名领导班子，进一步优化了年龄和专业结构，形成了有凝聚力、有战斗力、有梯次的领导干部队伍。

注重培训提素。建立完善干部人才培养机制，今年选派17名医疗机构负责人参加全市现代医院职业化管理高级研修班；同时开设基层医疗机构管理人员培训班，全覆盖组织基层医疗机构90余名班子成员开展了为期三天的集中培训，培养了一批具有开阔视野、职业化精神、科学决策能力的“领头人”。（刘小燕）