秋虽至暑未退，来看他们的“青青”日常

“今日监区罪犯数量是多少？”“罪犯赵某的改造表现如何？”六监区办公室内，副教导员李文清拿着监管安全应知应会知识考题，正在抽查民警唐曌宇。即使他有意打乱出题顺序，唐曌宇依然对答如流。

从警营“新兵”到业务骨干，六监区的“青苗”们，在“传帮带”导师的帮助下，顺利通过“思想关”“能力关”“素质关”；在一件件工作、一次次履职中铸就铁肩膀，不断向前，为监区各项工作注入青春力量。

刚做完政工业务的报表，刘洪涛又马不停蹄地给办公室里每台打印机补充打印纸，接下来还要统计8月刑释人员的出监考试成绩……2022年入警的刘洪涛是标准的“00后”，升任监区综合警组的警长后，他并不去忧虑可能遇到的困难，而是抓住一切助力，迅速成长起来。

“综合警组负责监区全方位的综合协调工作，我的经验不足，所以要抓紧空闲时间向前辈们请教，不断提升自己。”他笑着说，等到“升级”完成，他就是刘洪涛Pro（业务扩展版）。

压力就是动力。不怕挑战、迎难而上，用实力说话——“00后”民警早已成为“能扛事”的骨干，用他们一往无前的拼搏劲头，弹奏出属于“青苗”的奋进乐章。

压力加“背”，收获加倍

监狱事业的发展离不开一代代人的接力，青年的成长也离不开前辈的指引。作为上有“老”下有“小”的一代，“青蓝”民警在师父的谆谆教诲中成长为优秀的监狱人民警察，又通过“传帮带”，将自己所学所悟毫无保留地传承下去。

六监区一警组警长周桥川，与警组民警开会讨论近期工作重点，提前分析会遇到的“疑难杂症”，并准备好预案。近期，六监区承担了监狱警务模式改革试点工作，全新的挑战需要突破能力极限，周桥川于是自我加压：凡事多想一层，plan A之外还有plan B，充足的准备让他在面对任何难题时都更有底气。

监狱民警要成为顶天立地的“树”，就要给予他“向下扎根，向上生长”的土壤：通过多岗位的锻炼，全面增强各种本领，最终成长为工作的“多面手”。周桥川用自己的收获，证明敢于“跳起来摸高”，往往能在挑战自我中超越自我——他也因此成为监区青年民警的榜样，带动他们时刻拉满弓、上满弦，变不可能为可能。

是引路人，也是“护林员”

“青苗”能扛事，“青蓝”不畏难，作为前辈的“青松”哥哥们，更是犹如“定海神针”，以实际行动发挥着表率作用。

二警组警长李俊伟，从警27年间有23年都在一线工作。作为三级高级警长，他主动下沉基层，遇事不推诿、敢担当，将监区各项工作有条不紊地推进落实。

清监时，李俊伟仔细查找有无违禁品

“监狱的未来要靠青年人去创造，作为传帮带导师，我能做的就是把多年的经验教训告诉他们，把会的技能毫无保留地教给他们，提醒他们慎独慎微，帮助他们少走弯路。”提起自己在团队中的角色，李俊伟更愿意定义为“护林员”而非“管理者”：“青松”挺立、“青蓝”相继、“青苗”茁壮——当一颗颗树木拔地而起，根系相连、并肩生长，就能顶骄阳、抗风沙，投下一片清凉。