对敏感问题脱“敏” 严把干部选拔任用关口

近日，派驻乐山市检察院纪检监察组对16名新提拔市院机关中层干部开展集体廉政谈话。在组织大家观看了《叩问初心》警示教育片后，纪检监察组组长邓绍勋同志对新提拔干部提出了强化理论学习，坚定政治立场；强化法纪观念，做到依法办案；强化纪律作风，发挥表率作用；强化为民意识，接受群众监督的廉政要求，每名新提拔干部依次作了表态发言。

随着司法体制改革的深入，检察机关内设机构重构性设置，职能进行了重新整合，办案业务人员也进行了大范围调配，所有中层干部全部进行了重新任免，转任中层干部24名，新提拔任用干部16名，占比达40%。由于这次干部调整面大，牵涉人数多，干警关注度高，为了防止出现“带病提拔”“带病上岗”现象，对敏感问题脱“敏”，让选人用人在阳光下运行。派驻市检察院纪检监察组主动靠前，认真履行监督职责，按照《党政干部选拔任用条例》相关规定，从动议酝酿到任前公示全过程监督，严把选人用人关，切实增强院党组选拔任用干部工作公信力。

选拔动议期间，纪检监察组组长参加党组会，并强调“纪检监察部门意见‘凡提必听’”的选拔任用纪律要求，做到挺纪在前；选拔过程中，纪检监察组派出专人对谈话调研、大会推荐、组织考察、任前公示等环节进行全程监督，确保选拔任用干部工作公平、公正、公开、透明。对拟选拔任用对象，派驻纪检监察组依据已建立的《廉政动态档案》，着重围绕信访举报、纪律处分情况等严把廉洁意见回复关；选拔任用后，纪检监察组对新提拔任用人员开展任前廉政谈话，教育提醒新提拔干部提高政治站位，自觉增强党性修养，强化自律意识，自觉筑牢拒腐防变思想防线。（张 点）