攀枝花中院开展书记员集中谈话

为深入推进全面从严管党治警、从严治院，强化书记员管理，增强书记员组织纪律观念，提升队伍凝聚力、战斗力，近日上午，攀枝花中院开展书记员集中谈话，院党组成员、政治部主任任红柳主持会议并讲话，院政治部、督察室、各业务团队负责人及全院书记员参加。

会上，督察室重申了纪律规范和党风廉政相关要求，政治部强调了书记员职能职责和制度管理有关规定。

会议指出，法院书记员队伍较为庞大，对法院工作十分重要，书记员工作质量与法院审判质效息息相关，必须从严管理书记员，有效发挥书记员职能。同时，还指出了当前书记员队伍中不同程度存在问题，集中表现为“四气”，即“惰气”“娇气”“暮气”“小气”。

针对这些问题，任红柳主任分别对部门（团队）负责人和书记员提出要求：对于部门（团队）负责人，一是要加强书记员队伍的管理。部门（团队）负责人是书记员管理的第一责任人，要用好书记员管理办法，不能让其流于形式。同时，要建立团队内部书记员管理机制，合理定岗定责，压实工作职责，强化教育管理。对于书记员管理不好的部门（团队），将对部门（团队）负责人及相关书记员进行约谈。二是要加强对书记员的考核。要严格落实考核要求，部门（团队）负责人对书记员的考核评价，要真实客观反映他们的工作表现，杜绝做“老好人”。对于书记员，一是要树立政治意识。法院作为政法机关，讲政治是第一位的，书记员也不例外，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要树立纪律意识和规矩意识。要时刻遵守法纪法规和单位规章制度，及时纠正不良习气。督察室、机关纪委、政治部将定期与不定期地对工作纪律作风进行督导检查。三是要树立团结意识和大局意识。工作中要团结友爱，相互合作、相互补位、相互提醒、相互帮助，杜绝推诿扯皮的情况发生。四是要树立集体意识和荣誉意识。进入法院工作，要把自己当作法院大家庭的一份子，认真踏实安心工作，心胸格局更开阔些，要有集体荣誉感，在推动法院工作发展的同时实现自我人生价值。（练梓粮）