攀枝花市西区法院“五抓工作法” 加强党建工作

为贯彻落实省委政法工作会议、全省中级法院院长会议精神，结合正在开展的“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动，攀枝花市西区法院总结“五抓工作法”加强党建工作。

一是构建和覆盖党的组织，把党建和主业一起抓。根据内设机构改革同步调整党小组设置，4个党小组分别覆盖10个内设部门，形成了党组、党支部、党小组三个层次的组织构架，确保党建工作无死角。为保证队伍建设和业务工作彼此促进，强化部门负责人和党小组长“一肩挑”，落实“一岗双责”，重新调整党小组长和成员，从而促使党建及队伍建设和审判执行工作同部署、同检查、同落实、同考核，达到工作部署上同频共振、推进落实上水乳交融、在奖励和惩处上一体体现。

二是拓宽和创新教育形式，把政治思想建设放在首位抓。落实 “把政治建设作为第一引领”的工作要求，坚持把坚定理想信念和学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为首要任务，不断加强政治思想建设和党性党风党规党纪教育。严格落实“三会一课”，持续巩固“主题教育”，丰富创新“西法讲堂”，实质化开展“党员一句话承诺”和党员干部积极参与双报到社区志愿服务，充分发挥出党员干部先锋模范作用。

三是查问题和树标杆并重，把纪律作风建设作为关键抓。坚持思想建党和制度治党同向发力，扎实开展“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动，严肃整治司法作风不严格、不规范问题，警示教育干警，牢记不可为之行，禁行不可为之事，着力推进“不敢”层面向“自觉”层面转变。选树一批更高层面的先进典型，亮化一定特色的司法品牌，形成具有该法院特色的工作经验总结。

四是将文化与责任相默化，把党风廉政建设作为重点抓。把握“人化”“化人”文化本质，发挥文化建设与廉政建设相互支撑的作用。将落实意识形态、党廉主责、一岗双责、正风肃纪、惩防体系、执业禁令、监督执纪等硬性要求与精神文化、制度文化、行为文化、物态文化润泽相生，强“精神之钙”、树“规矩之心”，展“为民之本”，汇“凝聚之力”。

五是应用积分制和清单制，把量化考核作为常态抓。将政治学习、三会一课、党建任务、群团活动、培训调研、走基层、双报道纳入“党员积分制管理”，挂钩绩效考核，推行党建与业务相融合的项目化管理，将考核指标清单化、积分动态管理，对考核指标实施周旬通报、月度分析、季度评查、年度评议，真正发挥出绩效考核的奖优罚懒的作用。(李东锴)