治懒促勤！东坡区法院开展助理性书记员 选任笔试考试

9月6日晚7点，一场紧张的助理性书记员选任笔试在东坡区法院六楼多功能会议室举行，考试时间持续3个小时，15名劳务派遣干警奋笔疾书，埋头苦干。这也标志着东坡区法院聘用书记员分类管理改革工作进入了实质性阶段。

为解决司法辅助力量不足、结构性矛盾和队伍不稳定等问题，破解长期存在的“劣币驱逐良币”的困境，东坡区法院经前期调研论证和广泛征求意见建议，启动了劳务派遣工作人员分类管理改革工作。

根据《四川省各级法院、检察院聘用制书记员管理办法（试行）》规定，结合工作实际，制发了《眉山市东坡区人民法院聘用书记员岗位等级管理办法（试行）》，将劳务派遣书记员按照助理性书记员、事务性书记员、驻庭书记员进行分类管理，通过自愿报名、笔试、组织考察的程序确定劳务派遣书记员岗位，择优选任政治过硬、具备裁判文书制作等能力的优秀劳务派遣书记员担任助理性书记员，大幅提高助理性书记员待遇，以解决法官助理不足的问题。

同时，对劳务派遣工作人员按照三等九档实行分级管理，三等指初级、中级、高级，每个等级划分3个档次，初级在考评合格的劳务派遣工作人员中按期晋升，初级升中级、中级升高级实行择优选升，劳务派遣工作人员待遇由等级和档次确定，打破按照年限增加待遇造成的“劣币驱逐良币”困境。

下一步，东坡区法院将不断拓宽劳务派遣司法辅助人员招录渠道，与高校、人力资源企业建立常态合作，以引进高素质人才。及时总结改革经验并不断完善，锻造一支政治过硬、稳定性强、能力突出的高素质劳务派遣司法辅助人员队伍。

（杨晓莉）