联动协作聚合力 高效护薪暖民心

为贯彻落实依法保护劳动者权益与促进用人单位健康发展并重的理念，内江市中区人民法院民事综合审判团队真章实招，依托网上信息对接平台，联合群团组织、社会组织多方力量，建立劳动争议诉调对接沟通联系制度，引导劳资双方树立同舟共济、共克时艰、共谋发展的共同体意识，共同营造和谐劳动环境。

近日，市中区法院民事综合团队联合市工会快速审结劳动争议系列案。该系列案中，被告系专门经营机械加工制造的老企业，2015年经过改制，为优化内部员工结构，走出经营困境，被告在保证部分员工基本工资的前提下，实行弹性工作制度，即企业有订单时通知员工返厂工作。受疫情的影响，很多员工在家待产，企业无法正常开工，被告经营形势更加严峻。该系列案中的5名原告，自2003年与被告建立劳动关系，其中有多名原告称被告存在拖欠工资，且未依法为其办理社会保险，故书面通知被告解除劳动关系，要求支付拖欠的工资及经济补偿金，并赔偿失业保险待遇损失。

案件承办人仔细研究卷宗案情，准确归纳案件争议焦点，为了实现案件纠纷实质、高效化解，源头防止衍生案件产生，希望联合市工会通过非诉调解方式及时化解矛盾纠纷。案件承办人与市工会代表通过微信远程视频群聊的方式，在了解案件始发经过，结合双方调解意愿，整理总结适格调解方案。

经过耐心细致的调解，因双方调解方案悬殊，承办人准确把握和适用法律规范，在立案后一个月内作出裁判，依法支持了原告要求支付工资和经济补偿金以及赔偿失业保险金等符合法律规定的诉讼请求。为了真正实现服判息诉，承办人通过法律释明、判后答疑等工作来解开当事人心结，降低当事人对案件结果的不合理预期，增强裁判的可接受性。

整合多元力量联动调解，算好“加法”、扩大“调解+”效应，加强涉疫情劳动争议矛盾纠纷的多元化解；畅通维权渠道，对于涉及情劳动争议案件实行优先受理、优先审理、快速办结、优先执行，确保劳动者迅速及时实现合法权益；判决前后明法析理，真正实现案结事了，营造稳定营商环境。（牛天臣）