威远县法院着力提升人事档案管理“四化”水平

近年来，威远县人民法院针对人事档案管理突出问题，采取有力措施，着力提升人事档案管理“四化”水平。

建机制，规范化推进。扎实开展干部人事档案专项审核回头看工作，制定工作方案，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专人专职专责审核档案的工作机制。报送审核工作情况统计表9份，借阅档案94次，补充收集档案材料17份，清理归档资料112份，确保档案完整、规范。

严要求，标准化审核。着力解决部分档案资料不齐全、未认定问题，对标对表干部人事档案专项审核政策解答及操作指南，紧扣干部“三龄一历” 重点，更正问题档案37份，补齐工作经历印证材料14份，签字确认《干部任免审批表》52份，确保档案符合现行管理标准和口径。

赋动能，数字化管理。落实人事档案数字化工作要求，外包档案扫描和文件处理，2周内完成了96份人事档案数字化扫描和高清处理，做到文字清楚、图片清晰，实现系统内文件与纸质文件一一对应。

强实效，专职化运行。设立人事档案管理专职人员2名，专门负责人事档案管理、运行工作。参与县委组织部干部人事档案巡回指导工作8次，分别到7个单位交流经验做法，提升档案管理水平。