纳溪区法院召开全员绩效考核工作推进会

为全面贯彻落实上级法院关于考核工作的有关要求和会议精神，进一步做实做优全员绩效考核工作，9月6日，纳溪区法院召开2024年绩效考核工作推进会，研究部署推动全员考核工作，进一步统一思想认识，以高质量考核助力推进审判工作现代化。院领导班子成员、内设机构负责人参加会议。

会议指出，建立和完善全员考核体系，是加强党管干部的一项重要举措。今年以来，纳溪区法院紧密结合工作实际，狠抓重点工作推进，把最高人民法院全员绩效考核指引和省法院、市中院考核相关要求结合起来，把考核全体干警和评价工作质效结合起来，充分发挥考核“指挥棒”作用，持续激发队伍动力，全面提升各项工作质效，推进全员考核工作取得了扎实成效。

会议要求，一是提高思想认识，进一步压实工作责任。院领导班子成员和各部门要切实提高政治站位，抓实抓好全员考核工作，准确把握法院人员考核的内在要求和工作重点，充分压实干警本人、部门、院考核办和考核委员会各级责任。要落实好具体责任，敢于动真碰硬，使考核结果与干部现实表现相吻合，与干部选拔任用相挂钩，真正发挥好考核的激励任用。

二是紧密结合实际，进一步优化考评指标。全员考核是一个动态过程，考评指标也是动态的指标，要充分发挥考评指标的目标导向作用，根据工作任务、形势变化、客观需求及时修订和优化指标，提升指标科学性。要聚焦主责主业，把年度考核与平时考核有机融合，将个人和全院工作目标有机统一，把法官作为考核重点，以考核引导法官提升案件办理质效。

三是坚持全时管理，进一步提升工作质效。要坚持考管结合，加强队伍管理监督，全过程全时段督促督导考核评价，全员考核贯通一体，融入日常管理，贯穿于工作的全过程，既要对工作完成效率效果做总结性考核，也要对工作过程中的重要节点时限、阶段性进展实时考核，做到序时推进，高质量完成，提升考核规范化、精细化，营造争优创先的良好氛围。