为进一步完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制,做深做实劳动争议纠纷诉源治理工作,5月16日下午,天全县法院联合县人社局召开劳动争议裁审衔接工作座谈会,并邀请雅安中院民一庭到会指导。
会上,县法院、县人社局分别通报了2024年1-4月劳动争议案件仲裁、审判基本情况,对辖区内重点行业、重大项目所涉的劳动争议案件的特点、趋势进行了分析研判。雅安中院民一庭法官从实际案例出发,就人事争议最低服务期违约金约定、建筑行业农民工工资支付主体的确定以及直播、代驾等新业态劳动者权益保障等难点、热点问题提出了指导意见。
与会单位针对进一步深化劳动争议裁审衔接机制、强化源头治理、构建和谐有序的劳资关系等方面达成共识:
一是强化协作联动。搭建劳动人事争议预防协商解决机制,建立健全沟通机制、联动化解纠纷,整合多方力量,实现劳动争议案件处置聚力。
二是坚持能动履职。针对案件审理中发现的突出共性问题,及时制发司法建议,积极推动行业治理,营造法治化营商环境。
三是延伸衔接内涵。将裁审衔接工作拓展至调解、裁判、调研、执行等方面,提高衔接的效率,使“裁审衔接”贯穿整个案件始终,实现裁审统一化。