开江法院创新“四举措”确保学术研究工作出实绩

近年来，达州市开江县人民法院党组高度重视学术研究工作，不断健全学术研究激励机制，夯实学术研究基础，深挖学术研究潜力，确保学术研究出精品、出实绩。

全制度、促规范，夯实基础筑根基。完善学术调研配套制度，根据需要动态调整“调研人才库”，及时修订年终考核方案，提升学术研究工作在年终考核中的比重；以季度为单位组织召开学术研究专题活动推进会，按需召开“全国、全省学术论文”讨论会，组织干警分享撰写思路，进行思想碰撞，群策群力，力争学术研究出成果、出精品。

谋思路、抓重点，深挖潜力提效能。紧盯写作能力突出的“重点人员”，以重点人员为中心成立5个课题组，深挖写作潜能，年底将课题组承担的学术研究完成情况纳入工作量折算考核任务；重视学术研究人才梯队的培养，有针对性的培育新进的写作“新苗”，创新“院领导+部门负责人+青年骨干”写作模式，实现老中青优势互补，提升学术论文的深度。

强宣传、拓渠道，提炼特色正品牌。在门户网站、微信公众号增设学术研究专栏，选登优秀的学术调研及获奖论文，为学术研究搭建网上交流平台；主动融入成渝双城经济圈建设，拟与高校开展“院校共建”，邀请法学教授及专家来院授课等方式，力求拓宽干警知识面，提升法律专业素养；密切结合开江区域特色，提炼“田城法苑”文化品牌，勇于创新，纵深推进文化建设实质化，助推法院工作高质量发展。

立规矩、重执行，强化激励重保障。建立多重奖励机制，结合物质奖励与精神奖励，对获奖作者除在年终目标绩效考核予以加分奖励以外；对获省以上优秀奖的予以通报嘉奖，年终考核直接定为优秀，同时对获奖人才在同等条件下优先提拔任用、晋职晋级时予以直接加分鼓励，建立竞争激励机制，形成调研工作的整体合力，将调研工作纳入规范化、制度化、科学化管理的轨道。

（张书）