紧扣基层治理减负 提升为民办事效率

以党纪学习教育为契机，持续整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业营造良好环境。切实破除捆住基层的“枷锁”，让基层干部轻装上阵，放开手脚干实事，把更多时间和精力投入到为民办实事、解难题上来。

坚持基层减负，激活干事动力。坚持完善制度、健全机制、激发活力上用实劲。杜绝“政绩工程”“面子工程”“新形象工程”，坚决整治执行简单化层层加码等突出问题，建立为基层减负长效机制。如激励关怀机制、绩效考核机制，以表格、清单式代替文件式化繁为简，把基层干部从“材料台账”和“迎检报告”中解放出来，让考核标准更明确，让基层干部知道关键任务怎么做、重点工作是什么。过去“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”,现在大家积极主动完成急难险重任务,抓急抓难多挣“积分”，达到以“考”促“建”、以“考”促“优”，进一步推动减负增效，激励干部敢于担当、善于作为。

坚持真抓实干，推动减负措施。过去“痕迹管理”比较普遍，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复。既要“当下减”，更要“长久减”。文山会海、群里打卡、手机学习、纸上作业等问题依然存在，都是由于政绩观错了位，为基层减负思想认识不够强导致的。真减负、减真负，关键是要减到“实处”，减出“实效”。多错并举破处“各自为政”多头重复要求收集表格、报送数据等现象；取消部署工作要求基层制定配套文件；不得要求在微信、QQ、钉钉等通信群“打卡留痕”。进一步梳理没有政策依据、没有实际效用、群众不认可的机制牌子和证明事项，下大力气为基层减负松绑。

坚持为民惠民，提升服务效能。基层治理减负是为了很好的服务于民，需要各党员干部担当实干，以高度的责任感和使命感，积极投身到解决群众的生产生活困难中去，责任重于泰山，事业任重道远。每个人的工作时间是有限的，但全心全意为人民服务是无限的。古语云：“食君之禄，忠君之事”。要推行基层网格化机制、深入辖区访民情、解民忧、化矛盾、防风险、查问题，全力排查化解突出矛盾纠纷，达到信息互通、隐患共查、处置联动，建立起以乡、村、组党员干部和网格员组成的兼职联防队伍，努力做到老百姓的事情只跑一次即可办结，打通基层服务人民群众的“最后一公里”。进一步健全基层治理体系改进群众工作，建立健全群众工作机制，畅通群众诉求表达渠道，及时回应群众关切之事，真正让减负成果惠及余民。