育苗护航助成长。制定“传帮带”工作方案,实现“老司法”与年轻干部“师徒结对”,围绕政策理论、公文写作、业务办理等方面手把手传授工作经验。推行轮岗交流锻炼、上挂跟班学习机制,抓实干部提质增能。依托“三色课堂”等教育培训载体,增强干部理论素养。累计上挂学习5人次,开展“三色课堂”7期。
基层培土固根基。实行干部执行力动态考察,择优选派35岁以下优秀年轻干部到基层一线“集训营”,强化实干导向,营造实干氛围,把群众呼声高、基层反响好的优秀年轻干部选出来,作为提拔任用、职级晋升的重要标准,激发干部队伍整体活力。今年以来共选派3名年轻干部,提拔任用干部4名。
严管厚爱勤关注。强化年轻干部动态监管,对年轻干部建立“成长档案”,全面记录年轻干部履职情况和思想动态,不定期组织谈心谈话掌握年轻干部思想、工作动态,经常性开展“政治体检”,通过实地家访的形式,充分激发干部家属“贴身”监督优势。累计开展谈心谈话32人,家访干部8人次。