巴中市“九条硬措施”深化公立医院薪酬制度改革

（1）“三管”强化宏观调控。管总量，核定公立医院人员支出总量，由医院结合内部绩效考核自主分配，尊重自主分配权和既有分配模式。管方向，体现破除逐利性、回归公益性的分配激励导向，严禁将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩。管考核，出台《巴中市公立医院绩效考核实施细则》，明晰考核结果与薪酬总量挂钩的具体措施。

（2）“三线”优化收支结构。划底线，明确公立医院各项基金提取额度原则上不得低于所在医院总支出的10%。划红线，公立医院人员支出全部来源于核定的薪酬总额，严禁公立医院负债用于人员支出。封顶线，公立医院薪酬总额占总支出的比例原则上不得超过45%，超过部分自动转入事业发展基金。

（3）“三严”加大监管力度。严总额，公立医院人员经费，必须在核定的薪酬总额内支出。严财务，严格执行公立医院现行的会计制度和财务制度，不得将人员经费以任何形式列入或变相列入医院运营成本。严监督，建立监督检查机制，加强对公立医院薪酬总额政策执行情况的监督检查，对发现的违规问题，按相关规定严肃处理。

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