恩阳区人社局“三结合”扎实推进“练兵比武”

练兵比武活动开展以来，恩阳区人社局迅速行动、精心组织，强化宣传发动、工作督办，使学政策、钻业务、强技能、优服务在恩阳人社系统蔚然成风。
  分级分类与全员参与相结合。机关、直属单位和镇（街道）人社岗位全体干部职工，坚持干什么练什么、练什么比什么，全员在“人社练兵”微信平台上，按照就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才、综合服务标准规范分类开展“日日学、周周练、月月比”练兵活动，推行微信群“晒积分，排名次”，增强了干部职工的争先进位意识，实现以比促学、以练促学、以学促干。
  以考促学与以老带新相结合。开展35岁以下人社干部“集中比武”，在比赛中显真招、见真功，筛选5名学习能力强、精神面貌好的“青年突击手”积极备战，精准备训。选择3名人社系统工作经验丰富、业务技能精湛的“人社老战士”，为年轻干部讲授人社领域法规政策、经办流程，传递经验、答疑解惑，分享工作方法、技巧，培树更多人社“知识通”、业务“一口清”。
  日常调度与考核考评相结合。在4个党支部建立学习小组，每个小组设立一名学习管理员，负责调度、通报本组学习情况，引领带动干部职工登陆在线平台自主学习。将学习成效纳入年度考核的加减分项，排名靠前的给予加分；对未完成学习任务的人员，扣减考核分值，年度不得评先选优。（李永兵）