2024年度人才工作述职 四川巴中经济开发区党建工作部

一年来，巴中经开区全面落实市委“人才工作4.0”要求，着力破解怎么引、怎么育、如何留“三大难题”，探索建立人才工作“经开路径”，为加快创建“国家级经济技术开发区”提供坚强人才保障。

一、工作成效

（一）广开渠道“引”，人才队伍持续壮大。坚持走出去、请进来双向发力，先后组织开展“职引未来、筑梦青春”、就业援助月、恳谈会、双招双引13场次，直播带岗138场，达成求职意向人数13940人，助企招聘各类人才1780余名。紧扣发展现状和人才需求，申报人才计划84名，积极参加全市引才活动，年内统筹引才9名，赴外引才8名，其中研究生10名，创历史新高。实施“书记引才工程”，发布“书记引才 诚邀你来”人才邀约视频，进一步营造尊才重才爱才的浓厚氛围。

（二）创设平台“育”，人才效能持续增强。依托巴中经开区干部讲习堂，对引进人才开展全覆盖培训，举办培训班18期，培训500余人次，在巴中职业技术学院开展创业培训547人，引导在辖区创业8人，2025届在巴实习213人；。持续推行“新型学徒制”，开办“车间课堂”，兑现授课津贴和技能提升奖金25万元；四川巨星铭创科技集团有限公司、四川深恒科技有限公司、四川国创数字产业发展有限公司获批省级“专精特新”中小企业称号。

（三）优化举措“留”，人才生态持续改善。落实党工委领导联系专家人才制度，常态化走访慰问创业团队、专家人才15人次。聚焦三大功能定位、九大幸福场景，搭建“企业幸福中心”，推进重点产业建圈强链，链接法律、金融、人才等多项增值服务，满足企业推介、资源对接、服务支持、诉求化解等多种需求。在深化“最多跑一次”基础上，推行常规工作上书、惠民政策上网、便民服务上门，协调解决税费、医疗和子女入学等问题300余个。

二、存在问题

一是目标落实“统筹不足”。除参加全市招才引智活动外，企业更多是“各自为战”，缺乏以小型化、精准化方式破解实用人才招引难问题，以致招聘效果不佳。二是企业人才总量偏少。全区各类企业人才不足10000人，人才在产业转型升级中的促进、支撑、推动作用发挥不够，高层次领军型人才、创新型科技人才明显不足，先进材料、电子信息、医药健康等方面的人才更为紧缺，引进难、流失大的问题依旧突出。

三、下步工作打算

一是实施人才政策“提优”行动。以《深化人才发展体制机制改革加快推进人才创新集聚地建设实施方案（2025-2027）》为遵循，持续完善人才政策体系，出台高层次人才引进、青年大学生引进、高技能人才引进、鼓励社会资源招才引智、人才服务专员考核激励等5个实施细则。

二是实施人才品牌“创优”行动。持续举办“工匠杯”技能大赛，创新“评、赛、奖”机制，提升大赛举办成效。筹办人才活动周，举办人才沙龙、政银企论坛等活动，扩大人才品牌影响力。激活新动能，聚焦重点产业发展所需，推进校友经济、院士经济等新业态融合发展，探索“人才+项目+平台+金融”资智协同引育模式。

三是实施人才服务“争优”行动。聚焦政策励才，加大政策扶持力度、提高政策创新精准度，在引才奖励、育才补贴等方面探索突破，完善“集成+专项”政策体系。聚焦服务暖才，强化人才引进前置服务、人才项目落地定制服务，启动人才服务阵地建设，打造产业创新基地、街道社区“人才之家”。搭建多方参与的宣传矩阵，广泛营造尊重爱护人才、关心支持人才的良好氛围。